为了完善公司的内部管理，健全公司的用人制度，创造有利于人才发展的上升通道，公司决定在内部岗位有空缺时，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人才或特殊人才时方考虑外部招聘。这一制度更有利于员工全方位地打开向上晋升的职业通道，增强员工的归属感和上进心。
7月23日，公司对采购助理一职展开了内部招聘，公司每个员工都有应聘的机会，员工应聘报名踊跃，心态也比较稳定。整个招聘流程公平公开，充分体现了公司人尽其才，人尽其用的人才观，大大地激发了内部员工的潜力。通过此番内部招聘，公司也找到了优秀的内部员工担任采购助理一职，保证了采购业务的健康发展。
今后这一内部竞聘制度也会在其他岗位上持续开展。
